Καλοκαιρινή άδεια: Πώς υπολογίζεται, ποιες οι υποχρεώσεις του εργοδότη

Πλησιάζει η ώρα των αδειών, με την πλειοψηφία των εργαζομένων να προγραμματίζει τις φετινές διακοπές.

Ωστόσο για να πάει ο εργαζόμενος διακοπές, θα πρέπει ο εργοδότης να του καταβάλλει εκτός από τον μισθό του τρέχοντος και το επίδομα αδείας.

To Κέντρο Ενημέρωσης Εργαζομένων παρέχει αναλυτικές πληροφορίες για το πώς χορηγείται η καλοκαιρινή άδειακαθώς και για τα δικαιώματα των εργαζόμενων και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών.

Σύμφωνα λοιπόν με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ:

  • Το επίδομα αδείας πρέπει να προκαταβάλλεται πριν από την άδεια
  • Εντός διμήνου μετά την υποβολή του αιτήματος και κατά προτεραιότητα για όσους έχουν παιδιά
  • Απαγορεύεται η απόλυση εν μέσω αδείας
  • κατά κανόνα λαμβάνεται συνεχόμενα το σύνολο των ημερών
  • κατ’ εξαίρεση γίνεται κατάτμηση σε δύο περιόδους, αν κι εφόσον η επιχείρηση το ζητήσει λόγω δικαιολογημένης ανάγκης
  • η άδεια «σπάει» σε περισσότερα κομμάτια μόνο αν το ζητά ο εργαζόμενος
  • για τους εποχικούς υπάλληλους υπάρχει η πρόβλεψη να τους επιβάλλει η επιχείρηση να λάβουν δύο εβδομάδες άδειας οποτεδήποτε
  • Τουλάχιστον το 50% του προσωπικού πρέπει να έχει λάβει την άδεια μέχρι τις 30/9
  • Όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης μέσα στη χρονιά να λάβει όλη την άδεια
  • Σε διαφορετική περίπτωση καταβάλλονται αποδοχές αδείας + προσαύξηση 100% + επίδομα αν περάσει η χρονιά

Πώς υπολογίζεται

Μπορείτε να υπολογίσετε τις μέρες αδείας που δικαιούστε μέσω της ιστοσελίδας kepea.gr

Πηγή: hania.news

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:

Οι επιχειρήσεις που θα παραμείνουν κλειστές από 13 Ιουλίου – 26 Ιουλίου